Zaostrzone przepisy dla cudzoziemców - jak WorkerService pomaga firmom zachować legalność zatrudnienia

Od czerwca 2025 roku obowiązują znacznie surowsze przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców, a firmy stosujące pozorny outsourcing lub nielegalne zatrudnienie narażają się na wysokie kary i kontrole. WorkerService przeprowadza regularne audyty u klientów, pomagając im uporządkować procesy i zabezpieczyć biznes przed konsekwencjami niezgodności z prawem.

Od czerwca 2025 roku przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców zostały znacząco zaostrzone. Firmy korzystające z pozornego outsourcingu lub nielegalnego zatrudnienia narażają się nie tylko na wysokie kary finansowe, ale również na kontrole Państwowej Inspekcji Pracy, Straży Granicznej i ZUS, a w konsekwencji na poważne problemy z dalszym prowadzeniem biznesu.

Za nielegalne powierzenie pracy cudzoziemcowi grożą kary od kilku do nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych. W przypadku niektórych naruszeń związanych z pozornym outsourcingiem sankcje mogą być naliczane za każdą osobę objętą nieprawidłowościami. To ryzyko, na które dziś coraz mniej firm może sobie pozwolić.

Agnieszka Socha, właścicielka WorkerService, z wykształcenia prawnik i z dwudziestoletnim stażem w biznesie, podkreśla, jak ważne jest bezpieczeństwo prowadzenia działalności gospodarczej w tym zakresie.

Legalność, bezpieczeństwo i przejrzystość jako priorytet

W WorkerService stawiamy na pełną legalność, bezpieczeństwo i przejrzystość procesów. Co tydzień przeprowadzamy kilka audytów u naszych potencjalnych klientów, analizując sposób zatrudnienia, dokumentację, legalizację pobytu i pracy, model współpracy z podwykonawcami oraz zgodność procesów z obowiązującymi przepisami.

Naszym celem nie jest szukanie błędów, ale pomaganie przedsiębiorcom w uporządkowaniu procesów, ograniczeniu ryzyka i budowaniu bezpiecznego biznesu. Często wystarczy kilka zmian, aby uniknąć problemów, które podczas kontroli mogłyby kosztować firmę dziesiątki, a nawet setki tysięcy złotych.

Legalne zatrudnienie to dziś przewaga konkurencyjna

Legalne zatrudnienie to nie tylko obowiązek wynikający z przepisów. To przewaga konkurencyjna, spokój właściciela i bezpieczeństwo całej organizacji.

Jeżeli masz wątpliwości, czy wszystkie procesy w Twojej firmie są zgodne z przepisami - porozmawiajmy. Lepiej przeprowadzić audyt dziś niż tłumaczyć się podczas kontroli jutro.