Rynek pracy w Zabrzu: setki wakatów i tysiące bezrobotnych - dlaczego to się nie spina?

Dane Powiatowego Urzędu Pracy w Zabrzu pokazują paradoks polskiego rynku pracy: mimo ponad 3 100 zarejestrowanych bezrobotnych, firmy od miesięcy nie mogą obsadzić setek wakatów, głównie w produkcji, logistyce i budownictwie. WorkerService komentuje, co stoi za tym niedopasowaniem i jakie działania mogą pomóc zamknąć lukę kadrową.

Rynek pracy w Zabrzu wysyła dziś bardzo ważny sygnał. Zwykle mówi się o bezrobociu, znacznie mniej uwagi poświęca się natomiast drugiej, równie istotnej stronie rynku, czyli wakatom, których od miesięcy nie udaje się obsadzić.

Setki nieobsadzonych stanowisk

Według danych Powiatowego Urzędu Pracy w Zabrzu największe problemy dotyczą obecnie następujących stanowisk:

• operator zautomatyzowanej linii produkcyjnej - 91 wakatów,
• pracownik produkcji - 75 wakatów,
• magazynier - 42 wakaty,
• robotnik budowlany - 35 wakatów,
• pomocniczy robotnik budowlany - 34 wakaty,
• oraz monterzy, glazurnicy, dekarze, elektrycy i kierowcy.

Te liczby pokazują, że problemem polskiego rynku pracy coraz częściej nie jest brak ofert zatrudnienia, ale brak odpowiednio przygotowanych kandydatów oraz niedopasowanie kompetencji do potrzeb pracodawców.

Ponad 3 100 bezrobotnych, a wakaty czekają

Jednocześnie w Zabrzu zarejestrowanych jest ponad 3 100 osób bezrobotnych. Oznacza to, że prawdziwym wyzwaniem nie jest samo tworzenie miejsc pracy, ale skuteczna aktywizacja zawodowa, przekwalifikowanie oraz budowanie mostów pomiędzy pracodawcami a osobami poszukującymi zatrudnienia.

Jako przedstawicielka Śląskiej Izby Pracodawców i WorkerService, Agnieszka Socha zwraca szczególną uwagę na fakt, że największą grupę bezrobotnych stanowią osoby w wieku 35-54 lata. To osoby posiadające doświadczenie zawodowe, które przy odpowiednim wsparciu mogą bardzo szybko wrócić na rynek pracy.

Potrzebne są partnerstwa, nie tylko nowe etaty

Jako przedsiębiorca od ponad 20 lat działający na rynku zatrudnienia, Agnieszka Socha jest przekonana, że przyszłość należy do partnerstw łączących biznes, samorząd, organizacje społeczne i instytucje rynku pracy. Tylko wspólne działania pozwolą ograniczyć rosnącą lukę kadrową, z którą mierzy się dziś coraz więcej firm.

Rynek pracy nie potrzebuje dziś wyłącznie nowych pracowników. Potrzebuje także skutecznego dopasowania ludzi do realnych potrzeb gospodarki.