Zmiany w przepisach dotyczących pobytu i pracy obywateli Ukrainy w latach 2026–2027
Prezydent RP podpisał ustawę modyfikującą specustawę o pomocy obywatelom Ukrainy. Dowiedz się, jakie terminy obowiązują pracodawców i jak przygotować się do wygaszania specjalnych regulacji.
Kluczowe zmiany w regulacjach dotyczących obywateli Ukrainy (2026–2027)
Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 23 stycznia 2026 roku, która wprowadza istotne modyfikacje w zakresie pomocy obywatelom Ukrainy. Zmiany te oznaczają stopniowe wygaszanie części dotychczasowej specustawy i wymagają od pracodawców oraz pracowników podjęcia odpowiednich kroków prawnych w celu zachowania ciągłości legalnego zatrudnienia.
Najważniejsze terminy i zasady
Proces zmian w przepisach został rozłożony w czasie, aby umożliwić firmom i cudzoziemcom płynne przejście na standardowe procedury. Oto kluczowe daty:
- 5 kwietnia 2026 r. – oficjalne rozpoczęcie procesu wygaszania specjalnych regulacji wynikających ze specustawy.
- 4 marca 2027 r. – do tego dnia obywatele Ukrainy posiadający status UKR mogą legalnie przebywać w Polsce bez konieczności podejmowania dodatkowych działań formalnych.
- 5 marca 2026 r. – osoby przyjeżdżające do Polski od tego dnia będą zobowiązane do uzyskania statusu UKR w ciągu 30 dni od przyjazdu, aby ich pobyt był uznany za legalny.
Warto zaznaczyć, że osoby nieposiadające statusu UKR, ale przebywające w Polsce legalnie (np. na podstawie przedłużonych wiz, ruchu bezwizowego czy zezwoleń pobytowych), również mogą kontynuować pracę co najmniej do 4 marca 2027 roku. Podstawą pozostaje w takim przypadku terminowe powiadomienie do Powiatowego Urzędu Pracy (PUP).
Perspektywa dla biznesu: Jak się przygotować?
Ustawodawca jasno sygnalizuje, że po 4 marca 2027 roku większość specjalnych rozwiązań przestanie obowiązywać. Oznacza to konieczność przejścia na klasyczne ścieżki legalizacji, takie jak wnioski o pobyt czasowy i pracę. Rok 2026 należy traktować jako czas przejściowy, który warto wykorzystać na uporządkowanie strategii kadrowej.
Rekomendowane działania dla pracodawców:
- Audyt dokumentacji: Przeanalizowanie, którzy pracownicy korzystają ze statusu UKR, a którzy przebywają w Polsce na innych podstawach.
- Planowanie legalizacji: Przygotowanie harmonogramu składania wniosków o pobyt czasowy, aby uniknąć spiętrzenia formalności w 2027 roku.
- Zabezpieczenie ciągłości pracy: Weryfikacja ważności obecnych pozwoleń i powiadomień do urzędów.
Jako agencja pracy WorkerService wspieramy naszych partnerów w monitorowaniu zmian prawnych oraz w kompleksowym procesie legalizacji zatrudnienia. Dzięki naszemu doświadczeniu pomagamy przedsiębiorcom bezpiecznie przejść przez okres zmian regulacyjnych, dbając o pełną zgodność z przepisami.
Jeśli potrzebują Państwo wsparcia w weryfikacji dokumentów lub doradztwa w zakresie nowych procedur, zachęcamy do kontaktu z naszymi ekspertami.
Wróć