Agencja Pracy Tymczasowej (APT)
W tym modelu współpraca polega na udostępnieniu pracownika, który ma uzupełnić braki kadrowe w zespole. Agencja pracy występuje tu w roli formalnego pracodawcy – bierze na siebie rekrutację, podpisanie umowy, rozliczenia i kwestie kadrowe.
Z perspektywy codziennej pracy, pracownik staje się jednak częścią zespołu firmy, do której został skierowany.
1.Zarządzanie pracą: Wyznaczanie codziennych zadań, kontrola ich wykonania oraz bieżący nadzór leżą całkowicie po stronie firmy, która zgłosiła zapotrzebowanie na pracownika.
2.Miejsce pracy: Pracownik wykonuje swoje obowiązki fizycznie w zakładzie lub biurze firmy docelowej.
3.Rozliczenie: Odbywa się najczęściej na podstawie czasu pracy (np. przepracowanych roboczogodzin).
Outsourcing procesów i usług
Outsourcing nie polega na pozyskiwaniu samych pracowników, lecz na oddelegowaniu całego procesu lub zadania do zewnętrznej firmy (np. obsługi IT, logistyki, księgowości czy sprzątania).
Firma outsourcingowa dostarcza nie tylko wykwalifikowany zespół, ale często również własne narzędzia, wiedzę (know-how) i procedury, aby kompleksowo zrealizować zlecenie.
1.Zarządzanie pracą: Zewnętrzny wykonawca samodzielnie kieruje swoim zespołem, układa grafiki i dba o sprawną realizację zadań. Firmy zlecającej nie interesuje organizacja pracy, a jedynie jej wynik.
2.Miejsce pracy: Usługa może być realizowana w siedzibie klienta lub całkowicie na zewnątrz (np. w zewnętrznym centrum logistycznym).
3.Rozliczenie: Opiera się na dostarczeniu gotowego efektu lub zrealizowaniu konkretnej usługi, a nie na czasie spędzonym w pracy.
