Osiągamy sukces, dzięki:
1.Autorskiemu systemowi badania predyspozycji, kompetencji i oczekiwań pracowników, co zwiększa szanse na ich sukces u naszych klientów, będących pracodawcami - użytkownikami.
2.Osiągamy sukces dzięki skutecznemu, sprawdzonemu systemowi poleceń od naszych obecnych pracowników dotyczących nowych kandydatów do pracy.
3. Dokładnemu poznaniu potrzeb naszych klientów oraz starannego zgłębienia specyfiki każdego zakładu.
4.Indywidualnemu podejściu do każdego klienta oraz regularnym spotkaniom w celu aktualizacji jego potrzeb i planów.
5.Aktywnemu członkostwu w wielu organizacjach biznesowych tj. Business Center Club, BNI PLUS, Śląskiej Izbie Pracodawców, Regionalnej Izbie Gospodarczej w Katowicach, Regionalnej Izbie Przemysłowo Handlowej w Gliwicach, Izbie Przemysłowo-Handlowej Rybnickiego Okręgu Przemysłowego. Prezes Pani Agnieszki Socha jest również członkiem Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego w Katowicach oraz Powiatowej Rady Rynku Pracy w Gliwicach.
6. To co najważniejsze, prowadzimy biznes oparty na wartościach, gdzie człowiek jest zawsze na pierwszym miejscu.
Etapy procesu:
1. Mail lub telefon od klienta określający wstępnie jego potrzeby dotyczące pracowników.
2.Umówienie spotkania na terenie zakładu pracy w celu poznania środowiska pracy oraz potrzeb rekrutacyjnych klienta.
3.Skonstruowanie oferty szytej na miarę wraz z kalkulacją.
4.Stworzenie profilu idealnego kandydata.
5.Podpisanie umowy o dostarczenie pracowników tymczasowych.
6.Rekrutacja w oparciu o wszystkie otrzymane informacje zarówno te od klienta jak i te pozyskane podczas wizyty w zakładzie pracy.
7.Przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z wybranymi kandydatami w celu sprawdzenia ich kwalifikacji, umiejętności językowych oraz oczekiwań w kontekście potrzeb klienta.
8.Przygotowanie wybranych kandydatów do pracy, odpowiednie ich przeszkolenie oraz skierowanie na badania lekarskie.
9.Kandydat do pracy jest gotowy na rozpoczęcie swojej nowej drogi zawodowej w zakładzie naszego klienta.
